Job performance predicted by Facebook profile!

Ever thought your Facebook profile could predict your job performance? Professor Don Kluemper says it can!

Though there are doubts on its legitimacy, it is almost sure that almost every employer screens his/hers candidates through social networks.

Browsing the web I found more: an amazing study from the Northern Illinois University, the University of Evansville and Auburn University, led by Don Kluemper, an assistant 

professor of management. 

Turns out our facebook profiles can predict our future job performance!

Human resources professionals and students have graded over 500 undergrad volunteers' profiles according to the so-called Big-Five personality traits: openness, conscientiousness, extraversion, agreeableness and neuroticism. 

Six months later, the researchers compared the evaluations of the users’ work supervisors and found a strong correlation for traits including intellectual curiosity, agreeability and conscientiousness. The evalauations are, of course, subjective, but wait before "cleaning up" your Facebook profile, there's more.

For exmple, Professor Kluemper says that contrary to popular belief, a picture of you partying won’t necessarily hurt your chances of getting hired. “I don’t think a picture of someone holding a beer adversely affected them, but [a picture of you] being drunk in a ditch somewhere might be a negative,” he says. Not surprisingly, pictures and references to traveling signaled openness to new experiences and adventurousness, while the number of friends you have indicates extroversion.

A second study also looked at evaluations drawn from Facebook profiles and academic success. Kluemper says that report, which included a larger sample (244) and found the profiles were an accurate predictor of GPAs. “We can predict academic success better than a standardized IQ test,” Kluemper says.

Amazing, right?

Social networks can be so powerful, they might expose you enough to get the attention of the employer of your dreams but could also cut you out of the possible leading candidate for a job opportunity if you don't take care of your profile enough!

 We just need not to let our profile lay on the web unattended or without caring about it. Let's build them in a way they reflect us and let's update. This way they can turn into a strong tool for us. 

So, dear social network lovers, don't just delete every picture of you partying: it could actually turn out to be a plus on your evaluation!

Keep in mind what human resources evaluate candidates on (the Big-Five personality traits) and let's just keep on networking.

Employers shouldn't be screening candidates through their social networks profiles but, hey, isn't it what we all do as we meet somebody new?



IN ITALIANO

Mai pensato che il profilo di Facebook possa predirre la performance sul lavoro? Il Professor Don Kluemper dice che è possibile!
Anche se ci sono dubbi sulla legalità della cosa, è quasi certo che quasi ogni datore di lavoro faccia uno screening dei candidati tramite i social network.

Girando sul web ho trovato di più: uno studio della Northern Illinois University, della University of Evansville e dell' Auburn University, diretto da Don Kluemper, un assistente professore di management.

Il risultato dello studio è stato che tramite il profilo facebook si può predeterminare la futura performance lavorativa!
Professionisti e studenti di risorse umane hanno valutato i profili di più di 500 volontari undegraduate secondo i cosiddetti Big-Five tratti della personalità: l'essere aperti, consci, estroversi, piacevoli ed il nevroticismo.

Sei mesi dopo, i ricercatori hanno comparato le valutazioni dei tutors dei volontari ed hanno trovato una forte relazione tra i tratti, fra cui la curiosità intellettuale, piacevolezza e l'essere consapevoli. Le valutazioni naturalmente sono soggettive ma aspettate prima di far piazza pulita sul vostro profilo facebook, c'è dell'altro.
Per esempio, il Prof. Kluemper dice che al contrario di quanto si pensi normalmente, uan foto di voi che fate festa non avrà necessariamente un impatto negativo sulle voistre chances di essere assunti. “I don’t think a picture of someone holding a beer adversely affected them, but [a picture of you] being drunk in a ditch somewhere might be a negative,” dice. Senza soprese, foto e riferimenti a viaggi segnalano apertura a nuove esperienze, mentre il numero di amici che avete segnala quanto siate estroversi.
Sbalorditivo, giusto?
I social network possono essere potenti, possono esporvi abbastanza da guadagnare l'attenzione del datore di lavoro dei vostri sogni ma potrebbero pure tagliare ogni chance di essere il primo della lista dei candidati a una posizione se non avete cura abbastanza del vostro profilo!

Semplicemente non dobbiamo lasciare il nostro profilo vagare nella rete senza starci attenti o senza curarcene. Fate in modo che vi rifletta e aggiornatelo. Cosi, può tramutarsi in una potente arma a vostro vantaggio.

Quindi, cari amanti di social network, non correte a cancellare ogni vostra foto a qualche festa: potrebbe rivelarsi un "più" nella vostra valutazione!
Tenete a mente I Big-Five che usano le risorse umane nel valutare i candidati e continuate a fare network.

I datori di lavoro non dovrebbero fare screening tramite i profili dei social netwrok ma, ammettiamolo, non è quello che facciamo tutti quando conosciamo qualcuno di nuovo?